طلوب شريك أعمال الموارد البشرية لدى شركة تطوير التعليم القابضة قدم الأن
المهام والمسؤوليات :
- ينوب عن مدير وحدة الموارد البشرية في حالة عدم تواجده بسبب الإجازات أو المرض أو السفر أو خلو المنصب
- المشاركة في التخطيط وإعداد البرامج التنفيذية لإدارة الموارد البشرية.
- تنفيذ التخطيط والبرامج التنفيذية الخاصة بالموارد البشرية.
- تحرير جميع قرارات التعيين والفصل والاستقالات والإجازات والافادات.
- التأكد من تطبيق تنفيذ القواعد الإجرائية والقانونية الخاصة بنظام العمل السعودي.
- المساعدة والمشاركة في الإعلان عن الوظائف والبحث عن مرشحين والفرز واستقبال المتقدمين.
- المشاركة في صيانة وتجديد وتعديل إصدارات بطاقات الوصف الوظيفي.
- مسئول عن حفظ ملفات العاملين بالشكل المقنن لها حسب التعليمات.
- تحرير تقارير التقييم السنوية عن جميع العاملين بالمركز.
- مسئول عن متابعة الحضور والانصراف.
- المساعدة والمشاركة في تحليل جميع المشاكل التي تخص الموظفين مثل التسرب من العمل والرضا الوظيفي والشواغر الوظيفية.
- المساعدة والمشاركة في تجميع تقارير تقييم الأداء من رؤساء الأقسام ومديري الإدارات ومراجعتها ومساعدتهم في صياغة هذه التقارير وتحليلها وضمها لتقرير تقييم الأداء السنوي.
- اقتراح الإجراءات التحسينية والعلاجية والوقائية التي من شأنها تحسين أداء العمل وإدارته.
- تنفيذ جميع المهام التي يطلبها مدير وحدة الموارد البشرية في حدود العمل بإدارة الموارد البشرية.
- رفع تقرير أسبوعي إلى مدير وحدة الموارد البشرية لبيان ما تم إنجازه وما تم تأجيله مع بيان السبب.
- جميع ما سبق ذكره يجب أن يتم طبقاً للإجراء الرسمي المعتمد للموارد البشرية في الشركة والمركز.
- إداري الموارد البشرية مسئول عن حفظ جميع سجلات نماذج الجودة الخاصة بإجراءات الموارد البشرية وجميع أعماله تخضع للمراجعة الداخلية.
المؤهل التعليمي : بكالويس تخصص موارد بشريه أو ما يعادله دبلوم كحد أدنى.
سنوات الخبرة : ثلاث سنوات.
متطلبات إضافية : لا يوجد.
للتقديم الوظيفة من خلال ضغط على الصورة في الاعلى .