اعلان توظيف للعمل في المفوضية السامية لجنة الإنقاذ الدولية في الأردن
مطلوب موظفين في قطاع الموارد البشرية للعمل لدى منظمة في الاردن برواتب تبداء 1000
القطاع: الموارد البشرية
نوع التوظيف: دوام كامل
الموقع: عمان ، الأردن
المسؤوليات:
مؤهلات:
المسمى الوظيفي
تقديم التقارير إلى مدير الموارد البشرية الأقدم - اكتساب المواهب ، سيكون موظف التوظيف مسؤولاً عن ملء الوظائف التي تختلف من قصيرة الأجل ، والاستجابة للطوارئ ، ودوام كامل لتلبية متطلبات المانحين والبرامج في المكتب الرئيسي ، والمواقع الميدانية على حد سواء في الأردن وتركيا وداخل سوريا. سيكون هذا الشخص مسؤولاً عن المصادر الاستباقية والإعلان والفحص والمقابلات والتحقق من المراجع والمفاوضات النهائية للوظائف المفتوحة. أيضًا ، قم ببدء وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لزيادة مجموعة المواهب وخطوط الأنابيب في IRC وستوفر مدخلات لضمان أن IRC لديها مواهب عالمية متنوعة تعمل على مستوى عالٍ تستجيب للاحتياجات المتغيرة للمنظمة. سيقوم مسؤول التوظيف بتنفيذ "أفضل الممارسات" في الصناعة التي تضمن اختيار أفضل المواهب في الوقت المناسب وستعين المواهب التي ستدعم الثقافة التنظيمية لـ IRC مع توفير منصب IRC كصاحب عمل مفضل.
المسؤوليات:
· تحت إشراف مدير الموارد البشرية الأقدم - اكتساب المواهب ، والاستجابة لطلبات التوظيف ، وإتقان سياسات توظيف الموارد البشرية العالمية في IRC ، وتقديم مقاييس التوظيف الأسبوعية والشهرية والفصلية حسب الحاجة.
تنسيق عملية التوظيف بدورة كاملة بما في ذلك التوظيف عن بعد للعثور على أفضل المواهب ؛ تطوير قوائم المرشحين ، وتوظيف استراتيجيات المصادر التقليدية ، والتواصل بنشاط واستخدام أساليب توظيف مبتكرة وخلاقة للتعيين.
دعم تنفيذ سياسات وإجراءات تشغيل الموارد البشرية العالمية الخاصة بلجنة الإنقاذ الدولية بشأن التوظيف والتأكد من تنفيذ جميع أنشطة التوظيف وفقًا لهذه المعايير ؛ الدراسة والتعرف على أي قوانين عمل محلية تؤثر على التوظيف.
تطوير والحفاظ على علاقة تعاونية مع أصحاب المصلحة العالميين الرئيسيين داخليًا وخارجيًا ، بما في ذلك موظفي الموارد البشرية في البرامج القطرية والقائمين بالتوظيف ، وفريق الموارد البشرية الإقليمي ، والشركاء ، والجامعات ، والوكالات النظيرة ، والقطاع الخاص.
الترويج لعلامة IRC التجارية كصاحب عمل مفضل في المنطقة ، مع التركيز على خلق الوعي باستجابة IRC للأزمة السورية.
توسيع قدرة مديري التوظيف والموارد البشرية الجديدة أو موظفي التوظيف لتحديد المواهب من خلال تحسين مهارات إجراء المقابلات.
قم بإجراء تحليل متعمق للراتب لجذب المرشحين من ذوي الكفاءات العالية وتثقيف مديري التوظيف حول فلسفة تعويضات لجنة الإنقاذ الدولية.
تطوير فهم عميق لثقافة وقيم لجنة الإنقاذ الدولية ومواءمتها مع مصادر المواهب وجذبها.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات للحفاظ على خطوط الأنابيب الداخلية والخارجية وقائمة المواهب في جميع المجالات والمناطق الرئيسية.
تطبيق مجالس العمل الإقليمية والدولية ، والإشراف على مبادرات وسائل التواصل الاجتماعي ، وتطبيق أساليب مبتكرة للتوريد لدعم أهداف التوظيف.
شارك مع المجندين الدوليين في التوظيف المزدوج ، وملاحقة المرشحين الوطنيين والمغتربين في وقت واحد لشغل وظائف عاجلة كلما أمكن ذلك.
بالتعاون مع الوحدات الفنية ، تمثيل IRC في المعارض المهنية ذات الصلة بالصناعة ، والمؤتمرات ، والندوات ، وغيرها من الأحداث الصناعية ذات الصلة حسب الضرورة.
السفر إلى المواقع الميدانية ، وحضور اجتماعات الموارد البشرية المختلفة ، والشراكة مع المدارس / الجامعات المحلية لبناء سمعة قوية لتعزيز المناصب المفتوحة في IRC.
مراجعة طلبات التوظيف والخدمات الواردة من المشرفين.
مراجعة ومراجعة الأوصاف الوظيفية لتتناسب مع متطلبات نطاقات وظائف IRC.
مسؤول عن عملية التوظيف بموجب عقد الخدمة.
الاحتفاظ بملفات التوظيف وأدوات التتبع لضمان الحصول على سجلات دقيقة وفي الوقت المناسب.
مسؤوليات التوظيف الأخرى المسندة إلى مدير الموارد البشرية الأقدم - اكتساب المواهب.
مؤهلات:
ما لا يقل عن 2-4 سنوات من الخبرة المهنية المسؤولة بشكل تدريجي في التوظيف والبحث عن الكفاءات.
مطلوب خبرة سابقة في إعداد المنظمات الدولية غير الحكومية.
يمكن التقديم مباشرة عبرالضغط على الصورة