تعلن بنك العربي عن حاجتها لموظفين في جميع الفروع

عن العمل

المسؤوليات والأدوار الرئيسية:

- تطوير خطط القوى العاملة والتصميم التنظيمي (OD) لضمان تحديد احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية بطريقة تضمن أقصى قدر من الأداء والاستخدام الأمثل للقوى العاملة في البنك.

مراجعة وتقييم التصميم التنظيمي (الهياكل، الوحدات/المسميات الوظيفية، التسلسل الإداري، المستويات، توزيع HC) للوظائف عبر البنك، وتوضيح الفجوات، والتوصية بالتغييرات المثلى التي تحقق الفعالية التنظيمية والمواءمة مع التوجه الاستراتيجي للبنك.

تصميم نماذج الأعمال ونماذج التشغيل المستهدفة لحل مشكلات التخطيط للمؤسسات والأفراد وزيادة الأداء من خلال حلول التطوير التنظيمي الفعالة.

إجراء تحليل وظيفي للوظائف الحالية والجديدة بناءً على سير العمل والعمليات التجارية والهياكل وأفضل الممارسات والمنهجيات الدولية للموارد البشرية من أجل تطوير توصيف وظيفي فعال لتحديد المسؤوليات ومؤشرات الأداء الرئيسية ومتطلبات الوظيفة.

تصميم الوظائف والأدوار وإنشاء نماذج الكفاءة والمسارات الوظيفية للمساعدة في اختيار / انتقال الموظفين.

التعامل مع دورة حياة الوصف الوظيفي: المعايير والمواصفات والتطوير والمراجعة والتحقق من الصحة والموافقة عليها وإبلاغها إلى الأطراف المعنية والمشاركة في عملية تقييم الوظيفة.

قم بإجراء تقييم الوظيفة باستخدام منهجية تقييم الوظائف Hay Group (Korn Ferry) للتوصل إلى وزن الوظيفة وتصنيفها المناسبين والحفاظ على درجات ومصفوفة JE لشركة AB plc.

إجراء تحليل وتقييم عبء العمل وإجراء دراسات القدرات وتقييم الفعالية التنظيمية لتحديد الثغرات والتوصية بالإجراءات المطلوبة.

المساعدة في إعداد ميزانيات عدد الموظفين والتنبؤات بالتنسيق مع قسم الشؤون المالية وإدارة تنفيذ هذه الميزانيات.

المشاركة في خطط التقدم في المسار الوظيفي، وتخطيط التعاقب، وتصميم برامج المواهب الخاصة.

تطوير إدارة القوى العاملة ومقاييس التصميم التنظيمي باستخدام بيانات الموارد البشرية لمراقبة الخطط والهياكل المطبقة ودعم اتخاذ القرارات القائمة على البيانات في الموارد البشرية.

الشراكة وبناء علاقات تعاونية مع الوظائف وHRBPs والموارد البشرية القطرية ومركز خبرة الموارد البشرية لمواءمة جهود التخطيط والتنفيذ وتحسين تخطيط القوى العاملة والتطوير التنظيمي مع الإستراتيجية والأهداف.

المشاركة في مشاريع الموارد البشرية وتحويل الموارد البشرية لتخطيط WF ومشاريع التطوير التنظيمي والرحلات والمبادرات فيما يتعلق بالسياسات والإجراءات ذات الصلة وإعادة هندسة العمليات وتحسينها واستخدام التكنولوجيا المستخدمة. بالإضافة إلى المشاركين في مشاريع التغيير الواسعة التي تنفذها المنظمة.

متطلبات العمل:

تعليم:

• البكالوريوس. في الهندسة الصناعية أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يتصل بذلك من جامعة معترف بها.

خبرة:

• أكثر من 6 سنوات من الخبرة في تخطيط القوى العاملة والتطوير التنظيمي.

الكفاءات:

اِصطِلاحِيّ:

• مهارات كمبيوتر ممتازة.
  
  
• الكتابة التجارية الممتازة.
  
  
• التخطيط والميزنة.
  
  
• تحليل WL.
  
  
• القدرة على فهم خطط العمل.
  
  
• التحليل الوظيفي وتصنيف الوظائف وتقييمها.
  
  
• تحليل البيانات والقدرة على تطوير المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية.
  
  
• إعادة هندسة العمليات وتحسينها.

شخصي:

• يجيد اللغتين الإنجليزية والعربية.
  
  
• القيادة وإدارة التغيير.
  
  
• مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتعامل مع الآخرين.
  
  
• المهارات النقدية والتحليلية.
  
  
• العقلية الاستراتيجية.

للتقديم على الوظيفة:

 ( اضغط هنا )

للمزيد من الوظائف المشابهة ( اضغط هنا )

انظم الينا عبر الفيس بوك ( اضغط هنا )

تابعنا ايضا على منصة على الانستغرام ( فرصتك عنا )

للمزيد من الوظائف الشاغره زورنا على صفحتنا على تويتر ( فرصتك عنا )

تعديل المقال